• --- Pengadilan Tata Usaha Negara Jakarta " TERAMPIL " ( T ransparansi, E fektif dan Efesien, R amah, A kuntabel, M odern, Profesional, I ntegritas dan L ow Profil) --- I Situs Resmi PENGADILAN TATA USAHA NEGARA JAKARTA

Area IV – Penguatan Akuntabilitas Kinerja

Print this pageEmail this to someone
IV. PENGUATAN AKUNTABILITAS
1 Keterlibatan Pimpinan (5)
a. Apakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Perencanaan? click here
b. Apakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Penetapan Kinerja? click here
c. Apakah pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala? click here
2 Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja (5)
a. Apakah dokumen perencanaan sudah ada? click here
b. Apakah dokumen perencanaan telah berorientasi hasil? click here
c. Apakah terdapat Indikator Kinerja Utama (IKU)? click here
d. Apakah indikator kinerja telah SMART (Specifik, Measureable, Achievable, Relevant and Time)? click here
e. Apakah laporan kinerja telah disusun tepat waktu? click here
f. Apakah pelaporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja? click here
g. Apakah terdapat upaya peningkatan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja? click here
h. Pengelolaan akuntabilitas kinerja dilaksanakan oleh SDM yang kompeten? click here

Pelayanan Prima, Putusan Berkualitas